勤労意欲の科学
活力と生産性の高い職場の実現國澤英雄 著
定価：3,300円（税込）-
在庫:
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発行:
2006年04月10日
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判型:
A5判上製 -
ページ数:
350頁
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内容紹介
産業革命からテイラーの科学的管理法、レスリスバーガーからデシまでの約百年の動機づけ理論を基に、“勤労意欲を高め、高い業績を生み出す職場”、“皆が楽しく働く職場”を実現する“リーダーシップのあり方”を科学的に記述。これら“動機づけ理論を基に、成果主義の富士通、能力向上援助型のトヨタを比較し、人事制度はどのようにあるべきかについても解説。
≪目次≫
序章 人間関係管理論の系譜
第１部 産業革命と管理の誕生
資本主義体制の確立「産業革命」/テイラーの「科学的管理法」
第２部 人間関係論の誕生と現状
レスリスバーガー等の人間関係論/レヴィンのリーダーシップ論/リッカードの行動科学の理論/マズローの欲求段階説、マグレガーのＸ理論・Ｙ理論/ハーズバーグの動機づけ理論/ヴルームとデシの動機づけ理論/「人間関係論」まとめ
第３部 現代企業の人事管理
個人の業績で評価する「成果主義」 ―富士通の例―/能力向上援助型の「能力主義」 ―トヨタ自動車の例―/新しい人事制度について