目次
はしがき
第１部イギリス労働法の新たな理論動向………………1
第１章イギリスにおける新たな労働法パラダイム論
―H. Collinsの労働法規制の目的・根拠・手法論
………………………………………………………唐津博…2
Ⅰ はじめに―課題の設定………………………………………………2
Ⅱ コリンズの労働法理論………………………………………………4
１ 雇用関係に対する法的規制の論拠…………………………………4
２ 雇用関係に対する法的規制の手法………………………………12
３ パートナーシップ論………………………………………………19
Ⅲ コリンズ労働法理論の検討………………………………………25
１ 労働法規制の目的・根拠論………………………………………25
２ 労働法規制の手段・手法論………………………………………28
３ パートナーシップ論と雇用モデル・共生的契約モデル論……31
Ⅳ おわりに―労働法規制のあり方について………………………33
第２章イギリス労働法の新たな動向を支える基礎
理論と概念
―システム理論，制度経済学，社会的包摂論，
Capability Approach― ……………………石田信平…36
Ⅰ はじめに………………………………………………………………36
Ⅱ システム理論とコリンズの労働法規制論……………………37
１ トイプナーの法理論………………………………………………38
２ コリンズの労働法規制論…………………………………………41
３ 小括………………………………………………………………47
Ⅲ 制度経済学とディーキン＝ウィルキンソンの労働契約観
…………………………………………………………………………47
１ 制度経済学…………………………………………………………48
２ ディーキン＝ウィルキンソンの労働契約観……………………49
Ⅳ 社会的排除とCA ………………………… …………………………53
１ 社会的排除╱包摂という概念……………………………………54
２ イギリス労働法における社会的包摂とCA ………… ……………58
Ⅴ 結びに代えて…………………………………………………………64
第３章イギリスにおける被用者概念の新たな展開
―労働法の適用対象画定における当事者意思の取扱いに
ついて―………………………………………岩永昌晃…66
Ⅰ はじめに………………………………………………………………66
Ⅱ 被用者性の判断基準………………………………………………67
Ⅲ 被用者性判断において当事者意思の取扱いが問題となる
裁判例の類型…………………………………………………………69
Ⅳ 明示の当事者意思と被用者性判断………………………………70
１ 問題の所在…………………………………………………………70
２ 裁判所の判断………………………………………………………71
Ⅴ 契約条項の操作と被用者性………………………………………75
Ⅵ 三者間関係による労務提供と被用者性…………………………77
１ 問題の所在…………………………………………………………77
２ 就労者と派遣元との関係…………………………………………78
３ 就労者と派遣先との関係…………………………………………80
Ⅶ おわりに………………………………………………………………85
第２部イギリス労働法制の整備と進展…………………87
第４章イギリス労働法制の検討と分析
……………………………………………………小宮文人…88
Ⅰ はじめに………………………………………………………………88
Ⅱ イギリスの労働法の性格と特質…………………………………89
Ⅲ ブレア政権の労働政策の特徴……………………………………90
Ⅳ 使用者概念……………………………………………………………94
１ 􌓕「連合使用者（associated employer）」…………………………94
２ 􌓕「連合使用者」概念の適用…………………………………………96
３ 雇用平等法制及び安全衛生法上の責任配分……………………99
４ TUPE の事業譲渡に伴う権利義務の自動承継
―「事業（undertaking）」の概念………………………………100
５ 小　括………………………………………………………………103
Ⅴ 1981年事業譲渡（雇用保護）規則と地方自治体の事業委
託先労働者の権利…………………………………………………104
１ TUPE の公的事業への適用………………………………………104
２ 地方自治体職員の雇用関係………………………………………105
３ 強制競争入札制度の導入とTUPE ……………… ………………106
４ 小括………………………………………………………………108
Ⅵ 1998年全国最低賃金制度の意義…………………………………108
１ 1998年全国最低賃金法の立法目的………………………………108
２ 全国最低賃金法と税・社会保障給付の関係……………………109
３ 1998年全国最低賃金法の内容と仕組み…………………………110
４ 小　括………………………………………………………………115
Ⅶ 被用者情報協議規則導入の意義…………………………………116
１ 一般協議会指令とイギリス政府の対応…………………………116
２ 2004年被用者情報協議規則の内容………………………………118
３ 規則の特徴と労働組合の位置付け………………………………122
４ 2004年規則施行後の使用者と組合の対応………………………124
５ 小　括………………………………………………………………124
Ⅷ 結　語………………………………………………………………125
第５章イギリスにおける最低賃金制度と稼働年齢
世帯への最低所得保障……………………神吉知郁子…127
Ⅰ はじめに……………………………………………………………127
Ⅱ イギリスの最低賃金制度…………………………………………129
１ 団体交渉代替方式―産業委員会制度，賃金審議会制度………129
２ 集権的法定決定方式―全国最低賃金法…………………………136
３ 小括―イギリスにおける最低賃金制度の位置づけ……………143
Ⅲ 公的扶助としての最低所得保障―所得補助（IS） …………143
１ 所得補助制度の沿革………………………………………………143
２ 所得補助制度の内容………………………………………………145
３ 小括―所得補助制度の位置づけ…………………………………149
Ⅳ 失業補償―求職者手当（JSA） …………………………………150
１ 失業補償制度の整理・合理化……………………………………150
２ 求職者手当の二類型と共通受給要件……………………………151
３ 小括―求職者手当の位置づけ……………………………………156
Ⅴ タックス・クレジット……………………………………………156
１ 在職給付の創設と展開……………………………………………156
２ 就労タックス・クレジット………………………………………158
３ 児童扶養タックス・クレジット…………………………………163
４ 小　括―タックス・クレジットの位置づけ………………………164
Ⅵ 総　括………………………………………………………………164
第６章1998年公益情報開示法をめぐる裁判例の動向と
運用状況
―1998年公益情報開示法制定から10年を経て―
……………………………………………………國武英生…169
Ⅰ はじめに……………………………………………………………169
Ⅱ 公益情報開示法の概要……………………………………………170
１ 公益情報開示法制定の背景………………………………………170
２ 公益情報開示法の法的枠組み……………………………………172
Ⅲ 公益情報開示法をめぐる裁判例の動向………………………175
１ 適用対象者…………………………………………………………175
２ 適格性のある情報開示……………………………………………176
３ 誠実性の判断………………………………………………………177
４ 真実性の判断………………………………………………………179
５ 立証責任……………………………………………………………180
６ 代位責任……………………………………………………………180
Ⅳ 公益情報開示法の運用状況………………………………………181
１ 雇用審判所への申立ておよび処理状況…………………………181
２ 企業等の取り組み…………………………………………………183
３ 労働者の意識………………………………………………………184
４ 相談機関の運用……………………………………………………186
Ⅴ むすびにかえて……………………………………………………187
第３部イギリス雇用契約論の新たな展開………………191
第７章労働関係の変容とイギリス労働法理論・
雇用契約論の展開…………………………有田謙司…192
Ⅰ はじめに……………………………………………………………192
Ⅱ 従来の労働法理論と雇用契約論…………………………………193
１ 労働法理論…………………………………………………………193
２ 雇用契約論…………………………………………………………195
Ⅲ 労働関係の変容と新たな労働法理論…………………………196
１ 労働関係の変容……………………………………………………196
２ 新たな労働法理論…………………………………………………198
Ⅳ 新たな雇用契約論の展開…………………………………………200
１ コリンズの新たな雇用契約論……………………………………200
２ フリードランドのパーソナル雇用契約
(personal employment contract）論…………………………202
Ⅴ おわりに―イギリスにおける新たな労働法理論・雇用
契約論が示唆するところ…………………………………………205
第８章コリンズの雇用契約論
―雇用契約の意図的不完全性とデフォルトルールを中
心として―…………………………………石橋洋…207
Ⅰ はじめに……………………………………………………………207
Ⅱ 雇用法の規制目的，正当化根拠，規制手法と雇用法ない
し雇用契約…………………………………………………………208
１ 雇用法の規制目的…………………………………………………208
２ 雇用関係規制の正当化根拠と雇用契約…………………………210
３ 規制手法と雇用契約………………………………………………211
Ⅲ 雇用契約の意図的不完全性とデフォルトルール……………212
１ 雇用契約の意図的不完全性と権力関係…………………………212
２ 暗黙の期待とデフォルトルール…………………………………214
Ⅳ 雇用関係と暗黙の期待の変容……………………………………215
Ⅴ 雇用モデルの変容と雇用契約……………………………………217
１ 誠実雇用モデルに適応する雇用契約の法的枠組み……………218
２ 柔軟雇用モデルに適応する雇用契約の法的枠組み……………219
Ⅵ むすび………………………………………………………………223
第４部イギリス労働法の新たなキー・コンセプト
……………………………………………………………………227
第９章ニュー・レイバーの労働立法政策とその特質
―現代イギリス労働法のグランド・デザインと規制対
象・方法の分析のために―……………古川陽二…228
Ⅰ はじめに……………………………………………………………228
Ⅱ 労働関係の変容とニュー・レイバーの労働立法の概要……230
１ 労働関係と労働条件決定システムの変容………………………230
２ ニュー・レイバーの労働立法の概要……………………………233
Ⅲ ニュー・レイバーの労働立法政策とレトリック……………240
１ 「第三の道」の理論とその特徴…………………………………240
２ ニュー・レイバーの労働立法のレトリック……………………244
３ 雇用関係の規制手段としてのニュー・レイバーの労働立法
の意義・役割………………………………………………………249
Ⅳ 労働立法政策に対するイギリス労働法学の対応と新たな
労働法理論の形成…………………………………………………253
１ 概　観………………………………………………………………253
２ 代表的な論者の所説………………………………………………254
Ⅴ むすびにかえて……………………………………………………257
第10章労使関係における協力とパートナーシップ
―コリンズの示唆するもの……………………清水敏…260
Ⅰ はじめに……………………………………………………………260
Ⅱ 「競争力」……………………………………………………………261
Ⅲ 「協力」………………………………………………………………262
１ 相互の信頼…………………………………………………………263
２ 適応性………………………………………………………………264
３ その他の規制………………………………………………………265
Ⅳ 「パートナーシップ」………………………………………………265
Ⅴ わが国の労使関係への示唆………………………………………267
１ 雇用関係の「硬軟」………………………………………………267
２ わが国の公務部門における競争力………………………………268
３ 公務における「協力」と公務員法制……………………………269
４ 公務における「パートナーシップ」……………………………271
Ⅵ まとめにかえて……………………………………………………272
第11章　職場における人権―シティズンシップの一内容
……………………………………………………藤本茂…274
Ⅰ はじめに……………………………………………………………274
Ⅱ 職場の人権に対する従来の見方…………………………………276
１ 自由主義からの見方………………………………………………276
２ 集団的レッセフェールからの見方………………………………277
Ⅲ 職場での人権の必要性と欧州モデル…………………………279
１ 労働法理論の再構築と労働者の人権……………………………279
２ 欧州人権条約の影響力……………………………………………282
Ⅳ 雇用契約関係と労働者の人権……………………………………285
１ 契約自由と使用者の力……………………………………………286
２ 黙示条項……………………………………………………………286
３黙示条項と一般原則………………………………………………287
Ⅴ 職場における労働者の人権の保障………………………………288
１ 人権の雇用契約関係への取り込み………………………………288
２ プライバシー………………………………………………………291
３ 表現の自由…………………………………………………………293
Ⅵ おわりにかえて……………………………………………………295
第12章社会的包摂と差別禁止法…………………長谷川聡…297
Ⅰ はじめに……………………………………………………………297
Ⅱ 社会的包摂論と社会的包摂政策…………………………………299
１ 社会的排除論の背景と分析手法…………………………………299
２ 社会的排除論の類型と社会的包摂政策の具体例………………302
３ 小括………………………………………………………………308
Ⅲ 差別禁止法の展開と社会的包摂論………………………………309
１ EU における社会的包摂論展開期の差別禁止法制の展開……309
２ 社会的包摂論が差別禁止法に与える示唆………………………313
３ 社会的包摂論と差別禁止法理―間接差別法理を素材に………317
Ⅳ むすびにかえて……………………………………………………324