目　次
はしがき
凡例
第1篇　労働法の基礎―総論―
第1章　雇用社会の法ルール…3
第1節　雇用社会とその法的規制…3
Ⅰ　雇用社会とワーキングライフと労働法…3
１　雇用社会における規律・ルールの必要性　3
２　労働法の現代的重要性　4
アドバンスト・イシュー　労働法の定義
コラム　1-1-1　労働法と社会保障法
Ⅱ　社会経済の変化と労働法…6
アドバンスト・イシュー　労働法の基本骨格とそのリニューアルの
必要性
コラム　1-1-2　労働法の国際化
Ⅲ　労働法の基本的な内容…9
コラム　1-1-3　労働法の基本分野・領域をめぐる議論の補足
アドバンスト・イシュー　労働契約法理と労働契約法
基本判例　日本食塩製造事件
第2節　労働法の基本理念と憲法上の基礎…15
Ⅰ　労働法の基本理念…15
１　従来の考え方：生存権説　15
アドバンスト・イシュー　市民法の基本原理と「市民法から社会法へ」
２　新しい考え方：個人としての労働者とその自己決定の重視　17
３　なぜ労働法か　19
アドバンスト・イシュー　労働法の集団主義的傾向
Ⅱ　労働法の憲法的基礎…22
１　13条：個人の尊重の理念と自己決定権　22
２　25条：生存権　23
３　27条1項：労働権　24
４　27条2項：労働条件法定の原則　26
５　28条：労働基本権　28
基本判例　三井美唄労組事件
基本判例　日本食塩製造事件
コラム　1-1-4　統制権とユニオン・ショップ協定
アドバンスト・イシュー　積極的団結権と消極的団結権
６　その他憲法の人権規定　32
アドバンスト・イシュー　企業と労働者の間の平等
第2章　雇用社会の登場人物たち…34
第1節　労働者…34
１　基本的な問題状況　34
２　個別的労働関係法上の労働者概念（1）　34
アドバンスト・イシュー　労働基準法における「事業」の意味
基本判例　横浜南労基署長（旭紙業）事件
コラム　1-2-1　非労働者化と労働法の適用問題
コラム　1-2-2　社員・従業員と労働者概念
アドバンスト・イシュー　グレーゾーンにある者の保護
アドバンスト・イシュー　人的従属性・経済的従属性・組織的従属性
３　個別的労働関係法上の労働者概念（2）：労働契約法上の労働者概念
―労働基準法上の労働者概念との関係・異同　42
アドバンスト・イシュー　雇用・請負・委任と労働契約
４　集団的労働関係法上の労働者概念　44
基本判例　CBC管弦楽団事件
コラム　1-2-3　プロ野球労働組合
アドバンスト・イシュー　労働組合法上の労働者概念をめぐる問題
解決のためのさらなる検討
第2節　使用者…50
１　基本的な問題状況　50
２　労働基準法上の使用者概念　51
アドバンスト・イシュー　使用者と事業主
３　労働契約法上の使用者概念　53
アドバンスト・イシュー　労働者派遣と黙示の労働契約の成立
４　労働組合法上の使用者概念　58
基本判例　兵庫県・兵庫県労委（住友ゴム工業）事件
コラム　1-2-4　使用者団体
第3節　労働組合…63
第4節　その他の登場人物…67
１　過半数代表と労使委員会　67
アドバンスト・イシュー　従業員代表制をめぐる問題
２　国・地方自治体　70
第2篇　労働契約関係法
第1章　労働契約の成立…73
第1節　労働市場の法規制…73
Ⅰ　労働市場と法…73
Ⅱ　多様な働き方（雇用の複雑多様化）と労働法…76
コラム　2-1-1　正規労働者と非正規労働者の区分
コラム　2-1-2　非正規社員の正社員化についてのある労働組合の取り
組み
コラム　2-1-3　「パート」の定義
第2節　労働契約の締結をめぐる法規制…83
Ⅰ　労働契約の成立要件…83
Ⅱ　労働契約の成立過程…86
アドバンスト・イシュー　職業紹介の法的規制
アドバンスト・イシュー　求人票の記載と労働契約内容
アドバンスト・イシュー　採用過程における応募者の真実告知義務と
プライバシー
基本判例　HIV千葉解雇事件
アドバンスト・イシュー　労働契約締結上の過失
第3節　採用内定・試用…93
Ⅰ　採用内定・採用内々定…93
基本判例　大日本印刷事件
アドバンスト・イシュー　採用内定・内定取消と労働基準法・職業安定法
基本判例　宣伝会議事件
コラム　2-1-4　雇用対策法10条による募集・採用における年齢差別の禁止と学卒定期採用の場合における採用活動・就職活動の早期化
Ⅱ　試　用…101
基本判例　三菱樹脂事件
第2章　労働契約の基礎…108
第1節　労働契約の基本的特徴…108
Ⅰ　概　説…108
Ⅱ　労働契約の特徴…109
Ⅲ　労働契約の意義と重要性…111
アドバンスト・イシュー　労働契約法7条・10条と「周知」
基本判例　中部カラー事件
基本判例　東武スポーツ（宮の森カントリークラブ）事件
第2節　労働契約法と労働契約の基本原則・ルール…117
Ⅰ　労働契約法の基本的性格と労働契約の基本ルール…117
Ⅱ　労働契約法理の法的特徴…123
第3節　労働契約上の義務…127
Ⅰ　概　説…127
Ⅱ　労働者の義務…127
１　労働者の主たる義務（基本義務）：労働義務　127
基本判例　片山組事件
基本判例　学校法人亨栄学園（鈴鹿国際大学）事件
コラム　2-2-1　指揮命令権と業務命令権の関係
２　労働者の付随義務　133
アドバンスト・イシュー　就業規則における兼業（兼職）許可・禁止めぐる問題
基本判例　小川建設事件
アドバンスト・イシュー　兼業と労働基準法38条1項
３　義務違反の効果　136
４　労働者の義務に関連する諸問題　137
基本判例　エー・シー・シープロダクション事件
基本判例　茨城石炭商事事件
基本判例　大阪いずみ市民生協事件
Ⅲ　使用者の義務…143
１　使用者の主たる義務（基本義務）：賃金支払義務　143
２　使用者の付随義務　145
基本判例　陸上自衛隊事件
基本判例　川義事件
基本判例　システムコンサルタント事件
基本判例　電通事件
アドバンスト・イシュー　労働者に対する就労拒否と会員代表訴訟（株主代表訴訟）
基本判例　渡島信用金庫（会員代表訴訟）事件
第4節　懲戒処分…154
Ⅰ　概　説…154
Ⅱ　懲戒処分の法的基礎…155
１　正当性（適法性）根拠：共同作業秩序＝企業秩序の迅速な維持・回復
の必要性と懲戒処分　155
基本判例　目黒電報電話局事件
２　懲戒処分の法的性格：労働契約上の根拠の必要性　156
基本判例　フジ興産事件
３　共同作業秩序＝「企業秩序」の基本的性格　157
基本判例　東山谷家事件
基本判例　富士重工業事件
基本判例　国鉄札幌運転区事件
基本判例　関西電力事件
Ⅲ　懲戒処分の種類…160
アドバンスト・イシュー　即時解雇と懲戒解雇
アドバンスト・イシュー　懲戒解雇と退職金の不支給
基本判例　小田急電鉄（退職金請求）事件
Ⅳ　懲戒事由…165
基本判例　日本鋼管事件
Ⅴ　懲戒処分の有効要件…167
基本判例　ダイハツ工業事件
基本判例　ネスレ日本（懲戒解雇）事件
第3章　人事異動…171
第1節　概　説…171
第2節　配　転…172
コラム　2-3-1　配転をめぐる一断面
基本判例　東亜ペイント事件
コラム　2-3-2　単身赴任と賄い付き下宿―使用者の配慮の一側面―
第3節　出　向…183
Ⅰ　出向の定義と法的根拠・限界…183
コラム　2-3-3　出向あれこれ
基本判例　新日本製鐵（日鐵運輸第2）事件
Ⅱ　出向労働をめぐる法律関係…189
Ⅲ　出向復帰…191
基本判例　古河電機工業・原子燃料工業事件
第4節　転　籍…192
コラム　2-3-4　出向から転籍への切り替え
第4章　労働者派遣…195
第1節　問題状況…195
コラム　2-4-1　「派遣切り」の衝撃
第2節　派遣労働の定義と法律関係…199
第3節　派遣対象業務と労働者派遣事業の種類…202
第4節　労働者派遣の規制構造…203
第5節　派遣期間・受入の制限…206
コラム　2-4-2　専門26業務
第6節　適正な労働者派遣確保のための規制…209
第7節　2010年労働者派遣法改正法案の概要…209
第5章　合併・事業譲渡・会社分割と労働者の地位…212
第1節　概　説…212
第2節　合　併…213
コラム　2-5-1　合併時代
第3節　事業譲渡…214
第4節　会社分割…216
基本判例　日本アイ・ビー・エム事件
コラム　2-5-2　会社分割と労働協約
第6章　休職・昇進・昇格・降格…220
第1節　休　職…220
Ⅰ　休職の定義・種類・法的根拠…220
Ⅱ　休職をめぐる法的問題…222
基本判例　エールフランス事件
コラム　2-6-1　病気休暇と病気休職
第2節　昇進・昇格・降格…225
Ⅰ　人事考課・査定…225
Ⅱ　昇進・昇格・降格…227
基本判例　マナック事件
第7章　労働契約の終了…230
第1節　労働契約の終了事由…230
第2節　解　雇…230
Ⅰ　解雇規制の基礎理論…230
コラム　2-7-1　有期労働契約の雇用保障機能と労働者拘束機能
基本判例　エース損害保険事件
基本判例　角川文化振興財団事件
基本判例　ナショナル・ウエストミンスター銀行（第3次仮処分）事件
コラム　2-7-2　2003年労働基準法改正の意義
アドバンスト・イシュー　労働権保障と解雇権濫用法理
アドバンスト・イシュー　労働協約の解雇同意条項・解雇協議条項に違反する解雇の効力
Ⅱ　法律による解雇規制…244
Ⅲ　整理解雇…249
基本判例　ナショナル・ウエストミンスター銀行（第3次仮処分）事件
コラム　2-7-3　「リストラ」という言葉
アドバンスト・イシュー　解雇の承認
Ⅳ　変更解約告知…256
アドバンスト・イシュー　有期契約の更新と変更解約告知
Ⅴ　有期労働契約の更新拒絶…260
アドバンスト・イシュー　有期労働契約の更新拒絶に対する制定法のコントロール
アドバンスト・イシュー　期間満了後の黙示の労働契約の更新
基本判例　東芝柳町工場事件
基本判例　日立メディコ事件
基本判例　三洋電機事件
アドバンスト・イシュー　不更新条項の効力
コラム　2-7-4　非常勤の大学教員・予備校教師と雇止め
第3節　定年制…270
基本判例　秋北バス事件
基本判例　アール・エフ・ラジオ日本事件
コラム　2-7-5　定年制と再雇用慣行
第4節　辞職・労働契約の合意解約…276
コラム　2-7-6　「辞めてやる！」の法的意味
第5節　労働関係終了後の保護…280
第6節　転職に関連してのトラブルの処理…281
基本判例　東京リーガルマインド事件
基本判例　ラクソン事件

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