目　　次

はしがき
第1章　フランスにおける労働契約概念の形成と
その展開…1
はじめに…1
第1節　フランス革命から19世紀末までの状況…4
第2節　労働契約概念の形成…8
１　概　説（8）
２　名称の変化（9）
３　労働契約の基準としての法的従属性（11）
４　検　討（26）
第3節　労働契約衰退論の展開…27
１　概　説（27）
２　条件行為説（28）
３　制度説（36）
４　検　討（48）
第4節　総　括…50
１　各説の評価（50）
２　戦前における労働契約の優位性をめぐる議論（52）
おわりに…54

第2章　戦後フランスにおける労働契約衰退論
についての一考察…55
はじめに…55
第1節　序　説…58
第2節　企業制度論の展開…60
１　労働契約の衰退と企業概念の必要性（60）
２　企業制度論の特徴（63）
第3節　労働契約と労働関係…77
１　労働関係の理論（77）
２　労働契約に留保される役割と労働関係との関係（80）
３　労働契約と労働関係の交錯（84）
第4節　検討と総括…86
１　ポール・デュランの立場（企業制度論登場の背景）（87）
２　企業制度論に対する批判（96）
３　総　括（100）
おわりに…103

第3章　フランス労働契約理論の現代的展開…104
はじめに…104
第1節　労働契約優位論の展開…106
第2節　企業制度論考慮型労働契約優位説…112
１　企業制度論に対する批判（112）
２　労働契約と身分規程（118）
３　労働契約と企業（124）
第3節　企業制度論否定型労働契約優位説…131
１　企業制度論に対する批判（132）
２　労働契約と身分規程（136）
３　労働契約と企業（144）
第4節　労働契約優位論の到達点とその限界…147
１　労働契約の優位性（147）
２　企業問題の困難性（154）
３　小　括（157）
第5節　労働契約論に課される現代的課題…159
１　序（159）
２　「契約から身分へ」という公式の変容（168）
３　労働法における企業概念（186）
４　労働契約論の今後の展開（206）
おわりに…233

補論1　懲戒処分としての労働契約の変更と
労働者の同意…236
はじめに…236
1　事実の概要と判旨…236
（1）　事実の概要（236）
（2）　判　旨（237）
2　解　説…238
（1）　問題の所在（238）
（2）　懲戒処分としての労働契約の変更をめぐる判例法理の変遷過程
（239）
（3）　本件判決の意義（243）
3　まとめ…244

補論2　労働協約の変更と労働契約法理…245
はじめに…245
1　事件の概要と判決要旨…246
（1）　事件の概要（246）
（2）　判決要旨―上告棄却（247）
2　解　説…247
（1）　身分規程の展開と労働契約優位論・労働契約衰退論をめぐる議論
（247）
（2）　労働契約復権化傾向と集団的身分規程（248）
（3）　本件判決の意義（250）

補論3　使用者による労働者の能力評価・格付けの
適法性要件…252
1　事件の概要…252
2　判　旨…253
3　検　討…255
（1）　本件の意義と背景（255）
（2）　使用者の労働者能力評価権の法的根拠と能力評価の適法性要件
（255）
（3）　格付けが差別に当たるか（256）
（4）　ランキングの懲戒処分該当性（257）
（5）　ランキングは解雇の事前準備をなすものなのか（257）
（6）　まとめと今後の展望（258）
事項索引（259）